近期看了尤瓦尔·赫拉利写的《人类简史》，读后感触颇深。作者通过丰富的想象力，将人类六万多年的历史从残缺中串联起来娓娓道来，提出这样一个问题：“我们人类究竟想要什么？”在这个问题的解答中，作者表达出了对天下众生的“无边大爱”。整本书在带着我畅游历史的同时，也让我思索不停。
最早的人类是从大约250万前前的东非开始演化。现在人类的祖先被称为智人。智人大约在10万年前崛起，之后人类开始一跃而位居食物链的顶端。其实一直到1万年前，能称之为人类的物种并不仅限于智人，还有鲁道夫人，直立人，尼安德特人等。这些人类与现代人类的祖先智人一同生活到1万前左右，然后消失于历史长河之中。
为什么智人能成为唯一的现代人类？很大程度上这可以归结于在进化中智人形成的最独特的语言功能。这个最独特的语言功能就是能够传达关于一些根本不存在的事情的信息——“讨论虚构事物”正是智人语言最独特的功能。通过虚构事物智人将互不认识的族群联系团结在一起，共同应对面临的困境。而其他人类都是通过血缘关系维系一个族群——族群内的人类都是互相认识的。由血缘关系维持的族群的规模最大能维持在150人，这样的规模无法为人类的发展提供更大的能力。
为什么虚构事物这么重要？“虚构”这件事的重点不只在于让人拥有想象，更重要的是可以“一起”想象，编织出种种共同的虚构故事。所有的宗教，希腊神话，中国古代神话，甚至于国家都是基于这样的想象编织出来的。这样的虚构事物让智人可以让无数不认识的人互相合作，共同努力，从多种人类中脱颖而出，而且一直持续到现在，成为现代人类社会的重要组成部分。
就像两个互不认识的人能够为彼此付出生命的代价吗？如果两个人之间没有任何联系，想来这个可能性很低。可是一旦这两个人属于同一个国家，那么在战场上两个人就可以冒着生命危险去拯救彼此。他们为什么能做到这样？就是因为这两个人通过共同的国家这个虚构事物联系在一起。我可以不认识你，但是我们都是同样的国家，这就够了。国家是我们从心底认同的归属，是我们想要也能够为之奋斗的共同体。
我们工作的企业也是一种虚构事物。这个虚构事物通过董事会，财务部门，执行部门等不同的部门共同组成。从某种意义上讲，可以把现不同的企业对应于几万年前的不同的人类。就像不同的人类从外貌看来比较相似一样，企业也有着其相似性，企业的目的大抵是相同的——追求利润，企业的结构，企业的制度大抵也是相似的。
那么不同的企业之间的区别是什么？ 其实最简单的是问自己一个问题。为什么我是华为人？为什么我是谷歌人？为什么我是强生人？为什么我是苹果人？……当成千上万个回答汇聚在一起，我们对企业的认同开始凝聚起来，而这种凝聚而成的就是一个企业最独特的语言，最独特的虚构事物——企业文化。制度可以让企业正常运转起来，而企业文化才能让企业凝聚起来，让员工产生认同感。
无论是华为的“狼性文化”，还是谷歌的“不作恶”“让世界更美好”；无论是强生的“我们的信条”，还是苹果的“疯狂的简洁”。这些企业因为他们这些独特的企业文化，让他们成为行业的佼佼者，让他们成为我们眼中的那些与众不同的印象。而企业之所以形成其独特的企业文化，正是基于其想要什么。
企业文化是人类形成的美好的虚构事物，是人类追求美好的一种体现。在企业工作是现代人类谋生的工具。既然开心着工作也是工作，沮丧着工作也是工作，那么我们为什么不尽量去享受工作，让自己在美好的心情中完成工作？每个人都有自己的追求和向往，如果自己追求的与自己所在企业的文化有着共同点，那么在这样的企业中工作肯定更容易产生愉悦的心情。而对于企业来说，如果能让员工认同自己的企业文化，也能更好地去激励员工。这种由认同感带来的员工与企业之间的紧密联系能够给员工带来更大的能动性。
尤瓦尔·赫拉利问：“我们人类究竟想要什么？”其实人类在追寻这个问题的答案的过程中成就了自己的种族。对于我们个人来说，多问一下我们自已想要什么，也能够帮忙我们认清自己，帮忙我们通过努力实现自己的愿望。
发表评论